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时间: 2018-05-07
  党风廉政宣传教育是加强党风廉政建设的一项重要的基础性工作,也是反腐治本的重要内容。而在实际工作中,却往往被认为只是职能部门的事情,继而形成了纪委一家“独唱”党风廉政宣传教育的状况,缺乏各方面的关注、支持和参与,影响到教育的针对性不强、面不宽,教育的效果不明显,甚至到头来成为少数人的空忙。针对新形势下党风廉政宣传教育的形势、内容及其规律性,中央纪委第三次全会工作报告强调指出,要“加强思想道德和纪律教育”,特别强调要“加强反腐倡廉宣传教育,完善反腐倡廉‘大宣教’工作格局”。这为我们总结工作实践,落实求真务实的要求,进一步做好宣教工作提出了更高要求,也拓宽了工作的思路。当前,全公司党风廉政建设的实际,暴露出的问题,呈现出的特点,要求我们必须完善党风廉政“大宣教”的工作格局,切实有效地抓好思想道德教育和纪律教育这一固本之举、治本之策,使宣传教育在反腐保廉中发挥突出作用。

一、以“三个代表”重要思想统领党风廉政宣传教育工作,进一步认识“大宣教”格局的本质要求

“三个代表”重要思想既是党风廉政宣传教育的一项重要内容,又是我们开展一切工作的共同思想基础。完善以“党委统一领导,纪委组织协调,相关部门密切配合、各展所长,广大干部群众通过各种形式积极参与,形成整体合力”的“大宣教”工作格局,就必须运用“三个代表”的基本思路指导宣传教育工作实践,这样才能使我们的宣教工作具有丰富的内容,显示出较强的生命力。

围绕服务于“第一要务”,增强宣教工作的适应能力。企业党组织的全部工作总是围绕改革发展“第一要务”来开展。在企业党委的统一领导下,纪委组织协调开展党风廉政宣教工作不但不能偏离“第一要务”这个中心,还应根据推进企业改革中出现的新现象、新问题,以“第一要务”为中心,与党委工作形成“同心圆”。一方面划出“外圆”,延伸宣教触角。近几年全公司查办的各类违纪案件中,中层干部、区队干部中出现违纪现象的比例明显增高,说明宣传教育工作的覆盖面不广,留有“空白点”和“死角”,迫切需要我们加大宣教力度,延伸教育触角到各级组织和干部中,到关键部位的关键人员。另一方面划出“内圆”,突出重点对象的教育。抓住领导干部树立正确的权力观这个关键,坚持不懈地抓好党员干部特别是领导干部的“为民、务实、清廉”教育。只有企业党委、纪委协调互动,围绕“第一要务”做到有张有弛,伸缩自如,既侧重重点,又涵盖一般,既各负其责,又联合攻坚,及时发现党员干部在廉洁自律方面出现的苗头性、倾向性问题,进行有针对性教育,使廉风常吹、警钟常鸣。

从维护好、实现好、发展好职工群众的利益出发,形成良好的廉政氛围。实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益,是企业各级组织、各级领导践行“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。用好、用足“大宣教”工作机制 ,必须牢固树立紧紧依靠职工群众的支持和参与的思想观念。因为职工群众是腐败的直接受害者,他们对腐败危害的感受最真切,反腐败愿望最强烈,反腐败的积极性也最高。企业党政工团各级组织只要从维护好、实现好、发展好职工群众的利益出发,把宣传教育工作纳入职责范围,发挥各自职能作用,创造性地把党纪条规融入各自宣传阵地,融入企业管理,就能得到职工群众的拥护和支持,就能增强职工群众的反腐败信心和决心,就能密切党群、干群联系,就能维护稳定团结的局面,就能促进改革和经济建设持续快速协调发展,就能架起党纪条规的“高压线”,形成反腐倡廉的良好氛围。

按照发展先进文化的要求,开展廉政文化建设活动。全面推进党风廉政“大宣教”工作的深入开展,就要借鉴企业文化建设的实践经验,促进形成廉政文化氛围,力求达到工作思路更为开阔,工作氛围得到改善,工作力度不断增强,增强党风廉政宣传教育的渗透力、感染力和凝聚力。开展廉政文化建设 是深入开展党风廉政“大宣教”工作的必然要求,进行廉政文化教育,有利于宣传、组织等部门相互配合,共同参与;有利于深化精神文明创建活动;有利于加强企业各级领导班子思想建设; 有利于形成党委重视,纪委为主,各部门通力合作的党风廉政宣传教育“大合唱”局面。

二、强化党风廉政教育措施,完善“大宣教”领导体制和工作机制

党风廉政教育是一项系统工程,完善“大宣教”工作格局,党委统一领导是保证,纪委组织协调是动力,依靠各方面的力量,形成宣传教育的整体合力是关键。企业各级党委、行政要明确新形势下党风廉政宣传教育工作的重要地位、指导思想、基本原则和主要任务,从健全机构,完善制度,落实措施等五个方面,建立长效运作机制。一是健全领导机构。由党委主要领导任组长,组成强有力的党风廉政宣传教育协调领导小组,全面负责党风廉政宣传教育工作,把党风廉政教育纳入党委的思想政治工作的总体部署,增强教育的声势和影响力。二是完善工作制度。建立党风廉政宣传教育联席工作会议制度,定期召开会议,对教育工作的总体安排以及具体教育活动进行统一研究和部署,及时通报、交流宣传教育工作情况以及总结经验和查找问题;三是实行任务分解制度。将党风廉政宣传教育工作各项任务逐一分解给牵头单位和协同单位,明确各部门的党风廉政教育职责、内容和任务。四是实行目标管理、检查和考核制度。把党风廉政宣传教育纳入目标管理,将实施情况纳入党风廉政建设责任制的考核范围。五是建立健全教育激励机制。对教育工作重视程度高,工作有创新,实际效果好的单位党组织和纪检监察组织及个人要给予奖励,促使各项教育任务的有效落实。

三、用创新精神不断深化党风廉政宣传教育,筑牢拒腐防变防线

深化党风廉政宣传教育,以创新精神,就是要拓宽宣教形式和载体,增强教育的灵活性和渗透性。

1、开展特色教育,增强宣教影响力。要利用企业媒体资源开辟宣教工作的“特色产品”。结合矿区实际,特别要利用好电视这个覆盖面广,感染力强的载体。如开设“廉政建设”宣传专栏、“廉政学习园地”等,及时报道党风廉政建设动态,介绍推广基层单位在党风廉政建设方面好的经验和做法,增强教育的感染力。同时将一些群众反映强烈的问题,也可通过电视曝光的形式,达到既解决问题,又教育党员干部和群众的目的。

2、开展示范教育,增强党员干部的宗旨意识。树立和宣传廉政典型,以典型的先进事迹和崇高品质教育广大党员干部,是党性党风党纪教育工作的一个重要方面。我们不仅要大力开展对郑培明、谷文昌等先进典型的学习活动,还要及时挖掘推广发生在本单位的先进单位和先进人物事迹,不仅注重树立党员干部典型,还要努力在群众中挖掘先进事迹,用身边人身边事教育启迪大家,进一步增强教育效果。

3、充分发挥纪检监察机关执纪办案的优势,剖析反面典型,进行警示教育。利用重大典型案件为反面教材进行警示教育,对于广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,更加严格地要求和约束自己,加强党性修养,增强拒腐防变能力,具有重要作用。

4、与时俱进,开展更丰富的教育活动。我们要结合自己的实际,开展多形式的教育活动。如开展创建“廉政建设文明单位”活动,组织“党廉知识竞赛”活动,掀起学习党纪法规条文的热潮。利用局域网开设“廉政建设网”、“检举信箱”,提高党风廉政教育科技含量,增强党风廉政教育的辐射力、吸引力、感染力和说服力,扩大党风廉政教育的覆盖面。同时在举办节日活动以及书法展、征文比赛等,都可以有机地融入党风廉政宣传教育内容。通过一系列(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.wm338.com查看)有声有色的教育活动,使党风廉政教育常抓常新,富有成效。

四、注重宣教干部队伍的建设,以提高宣传教育的效果和水平。

做好党风廉政教育工作,关键在于建设一支有较高政治业务素质的宣传教育干部队伍。宣教干部除了要有纪检监察干部所必须的基本素质外,还应有更高的要求。要有较高的理论水平,较好政治素质,有较宽的知识面和较强文字、口头表达能力,还要具有开拓创新精神。所以各级党政要结合宣教业务的开展,通过培训、经验交流、业务研讨等形式,定期不定期地对纪检监察宣教干部进行培训,切实提高宣教干部履行职责、开展工作的能力和水平,为有效开展党风廉政教育打下良好的基础。